可持续创新与技术管理方向科研助理（博士研究员，TV-L E13）

ID: 26.216

Wirtschaftswissenschaften

Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)

Lehrstuhl für nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement

Am Lehrstuhl für Nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement beschäftigen wir uns damit, wie Innovationen gefördert, bewertet, finanziert und geschützt werden, von der Startup-Finanzierung über Patentprüfungen bis hin zu strategischen Investitionsentscheidungen etablierter Unternehmen. Uns interessieren besonders die Verzerrungen und Ungleichheiten in diesen Prozessen. Wir arbeiten quantitativ-empirisch mit großen Datensätzen und Experimenten, theoriegeleitet an der Schnittstelle von Innovationsökonomie, Psychologie und Soziologie. Zusätzlich betreuen wir die Honors-Studiengänge der BWL. Dieses Förderprogramm für leistungsstarke Studierende besteht seit 2003 und verbindet forschungsnahe Lehre mit Mentoring, Praxisprojekten und Auslandsaufenthalten.

Eckpunkte

Beginn:

01.01.2027

Umfang:

40h / Woche (teilzeitgeeignet)

Vergütung:

TV-L E13

Befristung:

befristet für 3 Jahre*

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in Forschung und Lehre

• Kontakt zu Praxispartnern, Alumni und internationalen Partneruniversitäten sowie Erfahrung in Programm- und Netzwerkmanagement

• Die Möglichkeit zur Promotion oder weiteren wissenschaftlichen Qualifizierung

• Förderung der Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzen

• Ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien

• Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verlängerung der Befristung im Rahmen des WissZeitVG (insgesamt maximal 6 Jahre)

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung der Honors-Studierenden sowie Mitwirkung bei Auswahlverfahren und Veranstaltungen (Seminare, Akademie, Exkursionen, Workshops)

• Pflege des Kontakts zu Mentorinnen und Mentoren, Partnerunternehmen, Alumni und Partneruniversitäten

• Unterstützung des Lehrstuhls in Forschung und Lehre

• Führung der studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte am Lehrstuhl

• Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln

Ihr Profil:

• Gutes oder sehr gutes abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre mit fundierter quantitativer Vorbildung (z. B. Statistik, Ökonometrie, Erfahrung mit R oder Stata)

• Professionelles, verbindliches Auftreten gegenüber Studierenden und Praxiskontakten

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1, gerne C2) und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1), auch für Lehre auf Englisch

• Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise

• Interesse an theoriegeleiteter quantitativer Forschung im Forschungsfeld des Lehrstuhls

• Freude an der Teamarbeit und Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz am Lehrstuhl

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter https://www.uni-regensburg.de/universitaet/jobs-und-karriere/familien-service ).

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.

Kontakt:

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Prof. Dr. Theresa Veer (E-Mail: theresa.veer@ur.de ) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis spätestens 26.10.2026 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungsbutton möglich.

*Die befristete Beschäftigung erfolgt zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) mit einer Vertragslaufzeit von 3 Jahren nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.